ก้าวไกล สู้ สู้ 🥹 ทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมง , วันหยุด 2 วัน ต่อสัปดาห์

กำลังจะเริ่มงานใหม่ ระหว่างพนักงานเป็นช่างเทคนิคบริษัทอินเตอร์เน็ต กับ พนักงานงดจ่ายไฟกับบริษัทเอกชน รบกวนสอบถาม ระหว่างช่างเทคนิคเป็นบริษัทอินเตอร์เน็ต (เคยมีประสบการณ ด้านนี้) กับ พนักงานงดจ่ายไฟกับ

เราทำงานมา 7 ปี บริษัทมหาชน เป็นพนักงานสรรหาทำเลอาวุโส เปิดร้านสาขา หัวหน้าใช้อะไรทำหมด เรามีลูกอ่อนมาก เรามาทำงานแต่เช้า-กลับบ้าน 2 ทุ่ม ทุ่มเทจนลืมลูก บางวันไม่ได้กินข้าว หัวหน้างาน เพื่อนรู้นิสัยเร

เคยรู้มาว่าบริษัทนี้เคยรุ่งเรืองและเป็นบริษัทที่ดีมาก ระดับหนึ่ง เงินเดือนดี โบนัสดี อยากรู้ว่าในปัจจุบันตอนนี้ บริษัทนี้ยังใช้ได้อยู่ไหมคะ? เห็นคนรู้จักบอกว่าเบี้ยวเงินเดือนพนักงานบ่อยๆ

เกาหลีใต้ เริ่มใช้นโยบายทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อให้ประชาชนมีเวลาว่างมากกว่าเดิม สร้างสมดุลให้ชีวิตพนักงานเพื่อแก้ไขปัญหาครอบครัวที่มีอัตราการเกิดต่ำ       ห

จับมือก้าวไกล สว.,สส.ข้ามขั้ว ไม่โหวดให้ ลองให้ก้าวไกลเจรจากับสว.ใหม่ ก็น่าจะได้เพิ่มไม่ถึงอยู่ดี  คนบางส่วน บอกให้รอ 10 เดือน แต่ความเป็นจริง การเลื่อนนัดโหวด 10 เดือน มันทำไม่ได้ตามข้อบังคับก

มีท่านใดถือฤกษ์วันเริ่มงานใหม่บ้างไหม เช่น วันจันทร์ วันแรกของสัปดาห์ วันที่ 1 วันแรกของเดือน หรือ อาจจะเริ่มงานวันเกิดของตัวเอง

ไม่ไปไหน ไม่ลาออก ทำที่เดิมตั้งแต่เปิดบริษัทหรือโรงงาน คือเพื่อนร่วมงานผมนี่แหละ ทำก่อนผมเกิด10ปี ตั้งแต่ปี2525 ตอนนี้เขา60+แล้ว ยังอยู่ ต่างจาก Gen X Y ผมให้มากสุด10ปีก็ลาออกแล้ว เพราะอะไร ?

กฏหมายใหม่ให้ทำงาน40ช.ม จาก48ชม คำถามคือตอนนี้บริษัทเล่นแง่(ผมโดนหักประกันสังคมทุกเดือน) คือบริษัทอ้างว่าต้องทำงานเหมือนเดิมเพราะไม่ได้เป็นพนังงานรายเดือน จ่ายค่าแรงเป็นรายวัน แต่ได้รับเงินเดือนละครั้